Finden Sie Ihre Wunschmitarbeiter mit emotionalem Social Recruiting!
Als Ihr erfahrener Partner im Social Recruiting und Social Media Marketing helfen wir Ihnen, über soziale Medien nicht nur die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden, sondern Ihre Unternehmens-DNA auch langfristig und nachhaltig zu positionieren. Wir machen Ihr Unternehmen nicht nur sichtbar sondern auch attraktiv für Ihre Wunschmitarbeiter!
Let’s Create Social Recruiting That Truly Connects with Emotions!
Wir verbinden Social Media Expertise mit HR‒Know‒How
DAS MACHT UNSERE ARBEIT BESONDerS:
Wir kombinieren die Kompetenz aus Social Media & Performance Marketing mit unserer Recruiting-Expertise, um Ihnen die richtigen Kandidaten zu liefern.
Mit unserer empathischen und offenen Art schaffen wir den Erstkontakt zu Bewerbern besonders erfolgreich. Dabei behalten wir stets den Überblick: Wir scannen die Profile sorgfältig und leiten nur passende, qualifizierte Bewerber an Sie weiter!
Unser EMOTIONALER SOCIAL RECRUITING-PROZESS
UNSERE EMOTIONALE VORGEHENSWEISE
01
Kick-off & Strategie-Workshop (idealerweise in Präsenz)
Innerhalb eines ersten gemeinsamen Kick-off-Termins bei uns oder direkt bei Ihnen vor Ort – tauchen wir tief in die Unternehmenskultur, Werte, Vision und Mission ein. Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke, Ihre Zielgruppen, Ihre aktuellen Herausforderungen im Recruiting sowie Ihre Unternehmenskultur. Ziel ist es, ein klares Fundament für die gemeinsame Social Recruiting Strategie zu schaffen!
02
Ausarbeitung Strategie & Kampagnen-Konzeption
Auf Basis der erarbeiteten Workshop-Ergebnisse entwickeln wir eine individuelle, authentische und Social-Recruiting-Strategie.
Die Konzeptionsphase umfasst das Kampagnen-Konzept, das Performance-Setup, den Creative- & Content-Produktions-Plan und Kanalstrategie sowie eine klare Social Recruiting Roadmap.
03
Operativer Start, Launch & Optimierungen
Nach Freigabe starten wir mit der Content-Produktion und Kampagnenausspielung. Durch kontinuierliche Analyse und Monitoring, regelmäßigem Austausch und transparentes monatliches Reporting optimieren wir laufend die Performance und steigern nachhaltig die Qualität der Bewerbungen.
04
Bewerbermanagement
Durch unsere kontinuierliche Analyse und systematisches Monitoring der Kandidatenprofile, regelmäßige Abstimmungen und ein transparentes monatliches Reporting optimieren wir fortlaufend die Abläufe.
So steigern wir gemeinsam nachhaltig die Effizienz im Auswahlprozess und erhöhen die Qualität der qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.
JETZT EIN KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN!
Ihr Team, Ihre Stärke: Finden Sie Mitarbeiter, die begeistern!
Im ersten Gespräch schauen wir uns gemeinsam Ihren Status-Quo an.
Wir unterstützen Sie von der Konzeption bis hin zur
finalen Social Recruiting Kampagnen-Umsetzung und
Mitarbeiter-Vorqualifizierung!
Selected Clients
Ein Einblick in Projekt‒Partner & Marken:
Ein Einblick in Projekt‒Partner & Marken:
Lernen Sie unser Social Recruiting Projekt Team kennen:
WIR SIND SOCIAL EMOTION -
Ihre hands-on Partner Social Media Marketing Agentur und Experten für emotionales Social Recruiting und Arbeitgebermarkenaufbau!
Als Social-First-Experten-Team unterstützen wir Unternehmen dabei Mission, Vision aber auch Unternehmenskultur sichtbar zu machen, Talente authentisch anzusprechen und die Arbeitgeberposition im Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken.
Gemeinsam erzählen wir Ihre Arbeitgebergeschichte so, dass diese nicht nur gesehen, sondern gefühlt wird!
Ann-Kathrin Waibel
Projektleitung
Ich leite Ihre Recruiting-Projekte effizient, strategisch und passgenau von A bis Z.
Dabei steuere ich als Projektleitung sämtliche Schritte transparent und zielorientiert.
Mit meiner fundierten Expertise und jahrelangen Praxis-Erfahrung in Personalmanagement, Recruiting und Projektmanagement identifiziere ich die besten Talente und setze den gesamten Prozess so um, dass Ihr Team nachhaltig gestärkt wird!
Chantal Häring
Lead Social Media Paid
Ich verantworte die Planung, Umsetzung und Optimierung der Social Recruiting Ads auf Meta mit dem Ziel, qualifizierte Talente gezielt für Ihr Unternehmen anzusprechen.
Durch meine vorherige Erfahrung im HR Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing kenne ich sowohl die Anforderungen im Bewerbungsprozess als auch die entscheidenden Faktoren für erfolgreiche Kampagnen.
Selina Alisa Kornegger
Founder Social Emotion GmbH
Mit meiner Erfahrung aus über 10 Jahren Social Media & Influencer Marketing begleite ich Unternehmen erfolgreich von der Strategie bis zur Umsetzung und Ziel-Erreichung.
Unser Anspruch ist dabei stets: Qualität vor Quantität! Wir setzen auf durchdachte Strategien und Konzepte, authentische und langfristige Partnerschaften und nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Reichweite. Im Bereich Social Recruiting vereinen wir unsere jahrelange Social Media Expertise mit fundiertem HR-Know-How.
Häufig gestellte Fragen:
Wie sieht eine Partnerschaft mit Social Emotion aus?
Als Expert:innen arbeiten wir mit unseren Partnern in engem, partnerschaftlichem Austausch mit Professionalität und einer gesunden Portion Emotion auf Augenhöhe. Wir verstehen uns als ganzheitliche externe Abteilung und strategische Unterstützung, die über die operative Umsetzung hinaus berät. Unsere Partner profitieren von festen Social-Emotion-Ansprechpartnern, offener Kommunikation, regelmäßigem Austausch sowie einem transparenten, monatlichen Reporting.
Was unterscheidet Social Emotion zu anderen Anbietern?
In der Kombination aus emotionalem Fokus, persönlicher Betreuung und datengetriebenem Social Recruiting arbeiten wir prozessorientiert mit unseren Partnern zusammen.
Mit unserer Expertise aus den Bereichen Personal / Human Ressources und Social Media Marketing liefern Ergebnisse mit strategischem Ansatz und Insights.
Wie lange dauert es bis erste Erfolge sich bemerkbar machen?
Nach erstem Kampagnenlaunch sind die ersten Ergebnisse oft nach erster Lernphase sichtbar bei den Performance-Kampagnen. Langfristig bauen wir gemeinsam eine nachhaltige und emotionale Social-Präsenz auf, die stetig wachsende Ergebnisse liefert.
Wie sehen die ersten Schritte aus?
Innerhalb eines ersten Kick-Off-Strategie-Termins (bei uns oder Ihnen Vor Ort / bestmöglich in Präsenz) starten wir die Zusammenarbeit. Die Strategie legt den Grundstein für unsere Zusammenarbeit. Danach erfolgen Kampagnen-Konzeption, Aufbau von Herangehensweisen, Content-Creation und Produktion sowie Monitoring und Reporting im laufenden Prozess.
Wie wird die Eignung der Kandidaten sichergestellt?
Kandidaten sollen nicht nur Ihre Social-Stellenanzeige sehen, sondern sich mit der Unternehmens-Mission, Vision und Werten emotional abgeholt sowie verbunden fühlen.
Wir bewerten in unserem ersten Vorqualifizierungsprozess nicht nur den beruflichen Hintergrund sondern gehen individuell auf Ihre Bedürfnisse, Anforderungen und Insights ein.
Bitte beachten Sie: Wir agieren nicht wie ein Recruiter sondern übernehmen eine reine Vorselektion.
Mit wie viel Budget und Kosten muss gerechnet werden?
Wir arbeiten mit definierten Kostenmodulen, welche auf die jeweiligen Ziele, Wünsche und Anforderungen unserer Partner individuell zugeschnitten sind. Hierbei legen wir großen Wert auf Kostentransparenz und Fairness. Wir freuen uns Ihnen dies bei einem gemeinsamen ersten Gespräch näher aufzuzeigen.
Rechtliches
© 2026 SOCIAL EMOTION GMBH
Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Die Nutzung dieser Website erfolgt auf eigenes Risiko.